根据你的问题，我理解你主要关注的是“劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条上有体现，且劳动合同中约定薪资待遇不变的情况下，岗位技能补贴是否可以调整”这一点。下面是我的详细解答：

核心结论：在劳动合同未明确约定岗位技能补贴，但工资条上有体现，且劳动合同约定薪资待遇不变的情况下，岗位技能补贴的调整需根据具体情况分析，不能一概而论。

1. 劳动合同约定与工资条的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，则用人单位在支付该补贴时，需考虑其是否作为劳动者薪资待遇的一部分，并是否已实际支付。
   • 工资条是劳动者薪资的明细记录。若工资条上体现了岗位技能补贴，且劳动者长期未提出异议，通常可视为双方以实际行动对该补贴的认可。

2. 薪资待遇不变与岗位技能补贴调整：

   • 劳动合同中约定薪资待遇不变，通常指的是劳动者的基本工资或整体薪资待遇水平不降低。岗位技能补贴作为薪资待遇的一部分，其调整应遵循这一原则。
   • 若用人单位希望调整岗位技能补贴，需与劳动者进行协商，并明确调整后的补贴标准、支付方式等，以确保双方权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应关注劳动合同中关于薪资待遇的约定，并保留好工资条等薪资支付凭证，以维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，在调整岗位技能补贴时，应遵守相关法律法规，确保调整程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

综上所述，岗位技能补贴的调整需根据劳动合同的具体约定、工资条的实际支付情况以及双方的实际行动来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。