劳动合同上写了工资但没写岗位工资，这虽然不必然导致合同无效，但可能给劳动者带来一定的风险。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并给出相应的建议。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。岗位工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中予以明确约定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方在劳动报酬方面有清晰的约定和预期。

可能存在的风险

1. 工资调整纠纷：若劳动合同中未明确岗位工资，用人单位可能会随意调整工资标准，而劳动者难以依据合同条款进行维权。
2. 加班工资计算争议：加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资水平。若岗位工资不明确，双方在计算加班工资时容易产生分歧。
3. 经济补偿计算困难：在解除或终止劳动合同时，经济补偿的支付需依据劳动者的工资标准。岗位工资的不明确将给经济补偿的计算带来困扰。

解决办法与建议

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求在劳动合同中补充明确岗位工资的条款。协商过程中，应保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2. 参考其他证据：若用人单位拒绝补充约定，劳动者可以积极收集能够证明岗位工资的其他证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作邮件及同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 签合同时谨慎审查：为预防类似问题发生，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保岗位工资等关键信息被明确写入合同。

结论

劳动合同中明确约定岗位工资对于保障劳动者的合法权益至关重要。若您的劳动合同中未明确岗位工资，建议您尽快与用人单位协商补充相关条款，并保留好相关证据以备不时之需。如遇问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。