根据您的情况，核心问题主要集中在劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条长期发放，以及约定薪资福利不变的情况下是否可以调岗。以下是我的分析：

1. 关于岗位技能补贴：

   • 若劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条上长期有此项发放，这通常被视为实际履行的一部分，即双方通过实际行为对劳动合同进行了补充或变更。在这种情况下，即使合同文本中没有明确写明，但长期发放的技能补贴很可能被视为您薪资的一部分。
   • 若未来公司停止发放此补贴，您有权基于实际履行情况提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于调岗与薪资福利不变：

   • 劳动合同中若约定了“薪资福利不变可以调岗”，这意味着公司在调岗时不能降低您的薪资福利水平。这是对您权益的一种保护。
   • 然而，调岗可能涉及工作内容、工作地点、工作时间等的变化，这些变化如果超出了原劳动合同的约定范围，公司应与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果调岗导致了您实际收入或工作条件的显著降低，即使合同中约定了“薪资福利不变”，您也有权提出异议，并可能通过法律途径寻求救济。

综上所述，劳动合同中的约定虽然重要，但实际履行情况同样具有法律效力。对于岗位技能补贴的发放和调岗问题，您应密切关注公司的实际行为，并在必要时与我联系，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。