结论：公司调整岗位并取消管理津贴的行为是否合法，需根据具体情况判断。若管理津贴属于工资组成部分且调整岗位无正当理由，公司行为可能违法；若调整岗位有合理理由且管理津贴非固定工资，则可能合法。

分析：

1. 管理津贴的性质：

   • 管理津贴若作为工资的一部分，在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则公司应予以支付。
   • 若管理津贴是临时性、奖励性或与特定岗位直接相关的补贴，且未在合同中明确，则其支付可能随岗位调整而变动。

2. 公司调整岗位的合法性：

   • 公司调整员工岗位需有合理理由，如员工不胜任原岗位、公司组织架构调整等。
   • 若公司无正当理由单方面调整岗位，可能构成违约，员工有权要求恢复原岗位或获得相应补偿。

3. 管理津贴取消的合法性：

   • 若管理津贴属于工资组成部分：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，公司不得随意扣除。若公司因调整岗位而取消管理津贴，且该津贴属于工资的一部分，则此行为可能违法。
   • 若管理津贴非固定工资：如前所述，若管理津贴是临时性、奖励性或与特定岗位直接相关的补贴，且未在合同中明确为工资组成部分，则公司可能因岗位调整而取消该津贴，此行为不一定违法。但公司需确保调整岗位有合理理由，并提前与员工沟通。

4. 员工权益保护：

   • 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，确认管理津贴的性质和支付条件。
   • 若认为公司行为违法，员工可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 保留证据：员工应保留与管理津贴相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等。
• 与公司沟通：在采取法律行动前，建议员工先与公司沟通，了解调整岗位和取消津贴的具体原因，尝试协商解决。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的维权途径。

可能的法律后果：

• 若公司行为违法，员工可能获得管理津贴的补发、经济补偿或赔偿。
• 若员工采取法律行动，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决。

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