劳动合同没有明确岗位，公司不可以随意调岗。下面我详细为您解释这一点，并提供相关的法律建议。
一、法律解释
劳动合同内容要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若劳动合同未写明岗位，这本身即不符合法律规定的要求。
调岗的合法性：
- 调岗实质上是对劳动合同内容的变更，这种变更必须经过双方协商，并达成一致意见。
- 公司若要进行调岗，必须具备合理的理由，如员工的工作能力、工作表现、公司的经营需要等，且调岗后的岗位应与原岗位具有一定的关联性和合理性。
劳动者的权利：
- 如果公司未经协商就随意调岗，员工有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。
- 若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、具体法律建议
收集证据：
- 如果遭遇不合理调岗，首先应全面收集与调岗相关的证据，包括调岗通知、沟通记录、工资单等，以证明调岗的不合理性和逼迫辞职的事实（如果有的话）。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，明确表达对调岗安排的异议，指出其缺乏合同依据且不合理，要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
寻求工会帮助：
- 若协商无果，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，工会会协助员工解决劳动争议。
法律途径维权：
- 若用人单位坚持不合理调岗或逼迫辞职，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复岗位、支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同没有明确岗位时，公司不能随意调岗。如果遭遇此类情况，劳动者应依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。