结论前置：员工在面对公司未在劳动合同中约定具体岗位却强制调岗的情况时，可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 员工首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗的异议和担忧。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司说明调岗的理由、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，以便全面评估调岗对自己的影响。
   • 如果公司能够提供合理的解释和满意的条件，员工可以考虑接受调岗；否则，应坚持自己的立场，要求公司撤销调岗决定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司未约定具体岗位且强制调岗的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确自己的仲裁请求，如要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位、支付经济补偿等。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
   • 法院在审理案件时，会依法进行调查取证、开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。员工如果胜诉，公司需要履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表，以免影响自己的维权效果。
• 员工可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以增强自己的维权力量。
• 员工应妥善保管好与调岗相关的所有证据材料，以备不时之需。

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