公司是否有权利强制性给员工调岗，需视具体情况及合同约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定调岗条款的情况：

   • 若合同中明确约定了公司有权根据工作需要或员工表现调整员工岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定：在此情况下，公司通常有权依据合同约定对员工进行调岗。但调岗应当合理，不能滥用权利，如调岗后的工作内容、薪资水平等应与原岗位相当，且不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 若合同中的调岗条款存在显失公平、违反法律法规或公序良俗等情形：例如，条款规定公司可以随意将员工调至完全不相关或薪资极低的岗位，这样的条款可能被认定为无效。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 合同未明确约定调岗条款的情况：

   • 若合同中未明确约定调岗条款，公司一般无权单方面强制调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司若需调岗，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在特定情况下，公司可能享有单方面调岗的权利。例如，员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据相关规定进行调岗。但这种情况下的调岗也需遵循合理、必要的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 对于员工而言：若公司提出调岗要求，应首先查看劳动合同中的相关条款。若合同中有明确约定且调岗合理，可以配合公司进行调岗；若合同未约定或调岗不合理，可以与公司进行协商，或依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：在制定劳动合同时，应明确调岗的相关条款，并确保条款的合法性和合理性。在调岗时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保调岗的合理性和必要性，避免引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 若公司违反法律法规或合同约定强制调岗：员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规向公司主张权利，如要求恢复原岗位、支付赔偿金等。
• 若员工拒绝合理调岗：公司可能依据相关规定或合同约定对员工进行处理，如解除劳动合同等。但公司在处理时需确保程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

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