公司没有权利强制员工签调岗合同。调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 违法后果严重：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法行为。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。在极端情况下，如果因此导致劳动合同解除，公司可能需要支付赔偿金。

3. 合法调岗的情形：

   • 尽管公司不能强制调岗，但在某些特定情形下，调岗具有合法性和合理性。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司可以依法进行调岗。

4. 员工应对调岗的策略：

   • 面对公司提出的调岗要求，员工应首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并确保任何调动都需本人同意。如有异议，应与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有权利强制员工签调岗合同。任何调岗行为都必须基于双方的协商一致，并符合相关法律法规的规定。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益，并采取合适的策略进行应对。