公司强制调岗后，是否需要签合同取决于调岗的具体情况以及原劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若调岗属于劳动合同约定的范畴：

   • 如果原劳动合同中已经明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款并未发生实质性变更，或者变更对员工并无不利影响，那么这种调岗通常被视为合法合理的。
   • 在这种情况下，公司无需与员工重新签订劳动合同，因为原劳动合同已经涵盖了调岗的可能性。但公司应当确保调岗决定的合理性，并保留相关证据，以防未来可能出现的劳动纠纷。

2. 若调岗不属于劳动合同约定的范畴，或调岗后关键条款发生实质性变更：

   • 如果原劳动合同中并未约定公司有权调岗，或者调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款发生了实质性变更，且这种变更对员工产生了不利影响（如薪资降低、工作地点变远等），那么这种调岗可能被视为违法或不合理。
   • 在这种情况下，公司若希望继续与员工保持劳动关系，应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的各项条款。这是为了保护员工的合法权益，确保调岗决定的合法性和合理性。
   • 若公司强制调岗且未与员工签订书面变更协议，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张权益，如要求恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。

3. 关于调岗的合法性判断：

   • 除了考虑劳动合同的约定外，还需要判断调岗是否基于公司生产经营的需要，是否对员工造成了不合理的困难或损害，以及调岗是否具有侮辱性或惩罚性等因素。
   • 如果调岗决定缺乏合理性或合法性，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应当首先查看原劳动合同的约定，并评估调岗后的各项条款是否对自己有利。如果调岗决定不合理或违法，应当及时与公司沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。
• 对于公司而言，在做出调岗决定前，应当充分考虑调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。如果需要调岗且涉及关键条款的变更，应当与员工签订书面的劳动合同变更协议，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

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