结论：在劳动争议申请中，针对公司没有续签劳动合同却强制调岗的情况，你的请求事项可以主要包括确认公司未续签劳动合同的违法性、要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额、确认公司强制调岗的违法性并要求恢复原岗位或支付相应的赔偿，以及可能涉及的其他经济补偿或赔偿请求。

详细分析：

1. 确认公司未续签劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在期满后一个月内与劳动者续签劳动合同。若公司未与你续签劳动合同，则构成违法。
   • 在劳动争议申请中，你可以明确请求确认公司未续签劳动合同的行为违法。

2. 要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，你可以要求公司支付从劳动合同期满次月起至实际续签或劳动关系终止之日止的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。

3. 确认公司强制调岗的违法性并要求恢复原岗位或支付相应的赔偿：

   • 强制调岗可能涉及对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 若公司未经你同意强制调岗，则构成违法。你可以在劳动争议申请中请求确认公司强制调岗的行为违法，并要求恢复原岗位。若因调岗导致你遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），你还可以要求公司支付相应的赔偿。

4. 其他经济补偿或赔偿请求：

   • 根据具体情况，你还可能涉及其他经济补偿或赔偿请求，如因公司违法行为导致你解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的工资报酬、加班费等。
   • 这些请求需要根据你的实际损失和公司的违法行为进行具体分析和计算。

示例请求事项：

1. 确认被申请人（公司）未与申请人（你）续签劳动合同的行为违法；
2. 裁决被申请人支付申请人自劳动合同期满次月起至实际续签或劳动关系终止之日止的双倍工资差额（具体金额根据实际情况计算）；
3. 确认被申请人强制调岗的行为违法，并裁决被申请人恢复申请人的原岗位；若因调岗导致申请人遭受损失，裁决被申请人支付相应的赔偿（具体金额根据实际情况计算）；
4. 裁决被申请人支付申请人其他经济补偿或赔偿（如经济补偿金、未休年假工资报酬、加班费等，具体金额和项目根据实际情况计算）。

建议：

• 在撰写劳动争议申请时，务必确保请求事项明确、具体，并附上相关证据材料以支持你的主张。
• 如有需要，你可以进一步向我咨询关于劳动争议申请的具体撰写技巧或相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。