结论：针对您描述的情况，公司未与员工协商调岗，员工因不适合新岗位交了申请再调岗但未写请假条等调令的问题，可以从以下几个角度进行分析和建议。

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未与您协商一致就单方面调岗，这可能构成违法行为。
   • 如果公司确实需要调岗，应当与您进行充分沟通，并达成一致意见。在未达成一致的情况下，公司不能强制调岗。

2. 未写请假条等调令的影响：

   • 您提到未写请假条等调令，这主要涉及到的是考勤管理和公司规章制度的问题。虽然这可能不会直接影响调岗的合法性，但可能会对您在公司的考勤记录、工资发放等方面产生影响。
   • 如果您因未写请假条而被视为旷工或违反公司规章制度，公司可能会依据相关规定对您进行处罚。因此，建议您尽快与公司沟通，说明情况并补办相关手续。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗的异议和原因。同时，说明您未写请假条等调令的具体情况，并请求公司给予理解和支持。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持单方面调岗，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗，并且您因此遭受了经济损失（如工资减少、奖金扣除等），您有权要求公司进行赔偿。
   • 如果公司因您未写请假条等调令而对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），并且这种处罚缺乏合理依据或违反了相关法律法规，您也有权要求公司撤销处罚并恢复您的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 尽快与公司沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。