针对“员工不满意调岗一直请假，公司该怎么办”这一问题，核心前提是公司已对员工进行调岗，但员工对此不满并持续请假，影响了公司的正常运营秩序。以下是我的具体分析和建议：
核查调岗的合法性与合理性
- 公司应首先确认调岗决定是否符合法律法规及劳动合同的约定。调岗应基于生产经营需要，且不得降低员工的工资待遇或改变其基本工作条件。若调岗缺乏合法性或合理性，员工有权拒绝，并可能因此获得法律支持。
- 若调岗合法且合理，公司应进一步与员工沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。
审查请假手续与真实性
- 公司应要求员工按照公司规章制度办理请假手续，包括提交请假申请、提供相关证明材料等。若员工未按规定办理请假手续，公司有权拒绝其请假请求，并视情况给予相应的纪律处分。
- 对于员工提供的请假证明材料，公司应进行核实，确保其真实性。若发现员工提供虚假证明材料骗取假期，公司应立即予以纠正，并依据公司规章制度给予严肃处理。
沟通协商与寻求解决方案
- 在确认调岗合法合理且员工请假手续存在问题或请假理由不充分的情况下，公司应主动与员工进行沟通协商，了解其不满的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通协商过程中，公司应保持耐心和诚意，尊重员工的合法权益，同时明确公司的立场和底线。若双方能够达成一致意见，应签订书面协议，明确调岗后的工作职责、工资待遇等关键条款。
依法处理与防范风险
- 若沟通协商无果，且员工持续请假已严重影响公司正常运营秩序，公司应依据公司规章制度和法律法规，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应做好相关证据的收集和保存工作，以备不时之需。
- 若公司决定解除与员工的劳动合同，应提前通知员工并支付相应的经济补偿金（如符合法定情形）。在解除劳动合同前，公司还应咨询专业法律意见，确保解除行为的合法性和有效性。
加强内部管理与预防措施
- 为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，完善调岗和请假制度，明确调岗的条件、程序和请假的手续、要求等。
- 公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，引导员工以合法、合理的方式表达诉求和解决问题。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。