针对您提出的“劳动纠纷中公司不合理调岗且一直让请假”的问题，我首先明确结论：公司的这种行为可能违反了劳动法律法规，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。
一、公司不合理调岗的法律分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，特别是调岗这种可能影响劳动者切身利益的变更。
- 如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗很可能被视为违法。
您的应对措施：
- 拒绝不合理调岗：您可以明确向公司表示拒绝不合理调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 收集证据：保留公司调岗的通知、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、公司一直让请假的法律分析
请假的合法性：
- 公司无权强制劳动者请假，除非劳动者自愿或者符合法律法规规定的请假情形（如病假、事假等）。
- 如果公司以调岗为借口，一直让劳动者请假，且不支付相应的工资或福利待遇，那么这种行为可能构成违法。
您的应对措施：
- 拒绝非法请假要求：您可以明确向公司表示拒绝非法请假要求，并要求公司按照原劳动合同安排工作。
- 记录请假情况：如果公司坚持让您请假，请务必记录请假的时间、原因等，并保留相关证据。
- 主张工资和福利待遇：如果公司因您请假而扣减工资或福利待遇，您可以要求公司补发，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、综合建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。面对公司的违法行为，您不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。