公司强制性调岗，员工不去而按请假处理，这种做法是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作内容、工作地点、职位等关键条款的法律文件。公司若强制性调岗，实际上是在变更劳动合同的关键内容。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致。公司单方面强制性调岗，未经员工同意，违反了劳动合同的约定。
员工的权利：
- 员工有权按照劳动合同的约定履行自己的职责，也有权拒绝公司未经协商一致的调岗要求。
- 如果员工因拒绝调岗而被公司按请假处理，这实际上是对员工合法权益的侵害。
法律后果：
- 如果公司坚持强制性调岗并按请假处理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工可以主张公司违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原岗位或赔偿因此造成的损失。
建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求公司按照劳动合同的约定处理。
- 保留证据：保留好与公司沟通的记录、劳动合同、调岗通知等关键证据，以备后续维权之需。
- 法律维权：如果公司拒绝协商或坚持错误做法，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制性调岗并按请假处理是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的调岗要求，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。