结论：公司恶意调岗且员工不愿意去时，公司采取放假措施是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司单方面强制放假且不支付合理报酬可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司恶意调岗的合法性分析
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，尤其是恶意调岗（如将劳动者调至不合理、不体面或与其技能不匹配的岗位），则可能构成违法。
恶意调岗的认定：
- 恶意调岗通常表现为公司出于惩罚、排挤或其他不正当目的，对劳动者进行不合理的岗位调整。
- 如果劳动者能够证明公司的调岗行为具有恶意，且该调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝调岗。
二、公司放假措施的合法性分析
放假的合法性条件：
- 公司因生产经营需要安排劳动者放假，通常需要与劳动者协商一致，并按照相关规定支付劳动者放假期间的工资或生活费。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面强制放假，且不支付合理报酬，则可能构成违法。
放假与调岗的关联：
- 在公司恶意调岗且劳动者拒绝的情况下，公司如果采取放假措施作为应对，需要谨慎处理。
- 如果放假是出于公司生产经营的实际需要，且能够证明其合理性，同时按照相关规定支付劳动者放假期间的工资或生活费，那么可能不构成违法。
- 但如果放假是出于对劳动者拒绝调岗的报复或惩罚，且未支付合理报酬，则很可能构成违法。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗和放假措施的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工作岗位、支付放假期间的工资或生活费等。
四、法律后果
如果公司行为违法：
- 公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付违法调岗或放假期间的工资或生活费、支付经济补偿金等法律责任。
如果劳动者行为不当：
- 如果劳动者在拒绝调岗或放假过程中存在不当行为（如扰乱公司秩序、拒绝履行合理的工作安排等），也可能需要承担相应的法律责任。
建议：面对公司恶意调岗和放假措施，劳动者应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、放假通知、工资条等），并咨询专业律师（即我，菅秀伟律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。