公司出假的调岗，员工有权拒绝并依法维护自身权益。针对这种情况，员工可以采取以下措施：

一. 明确拒绝并与公司协商

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面以欺骗方式调岗，未经员工同意，是违法的。
2. 操作步骤：员工在发现被欺骗调岗后，应第一时间明确表示拒绝，并书面回复《拒绝调岗异议书》。同时，尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝调岗的立场，寻求恢复原岗位或达成其他双方都能接受的解决方案。

二. 收集并保留证据

1. 重要性：证据是后续维权的关键。员工应保留好所有与公司调岗相关的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知（需加盖公司公章）、工资单、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。
2. 操作建议：如果公司口头通知调岗，员工应要求公司出具加盖公章的调岗通知或文件。若公司拒绝，员工可通过录音、录像等方式保留证据。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 操作步骤：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作步骤：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据以证明公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或劳动法的规定。

五. 提起诉讼

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 操作步骤：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

我的观点：面对公司出假的调岗行为，员工应保持冷静并依法维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据并严格按照法律程序进行操作。同时，我也建议员工在入职时仔细阅读劳动合同条款并了解自身权益以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。