关于“虚假承诺调岗怎么办”的问题，首先我们要明确，如果用人单位做出了虚假承诺并实施了调岗行为，这很可能侵犯了员工的合法权益。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确虚假承诺的构成：

   • 虚假承诺通常指的是用人单位在调岗过程中，向员工承诺了某些条件或待遇，但实际上并未兑现或完全兑现这些承诺。
   • 要构成虚假承诺，需要有用人单位的明确承诺行为，以及该承诺未得到兑现的事实。

2. 分析虚假承诺的法律后果：

   • 如果用人单位的虚假承诺构成了欺诈，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效。
   • 在劳动合同无效或部分无效的情况下，员工可以要求用人单位恢复其原岗位或按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 如果因虚假承诺导致员工遭受了经济损失，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

3. 应对虚假承诺调岗的建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对调岗和虚假承诺的异议，并要求用人单位给出合理的解释和补救措施。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音录像等，以证明用人单位的虚假承诺和调岗行为。
   • 提起劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护你的合法权益。
   • 寻求法律援助：在提起劳动仲裁或诉讼前，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 预防虚假承诺调岗的措施：

   • 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保对调岗、薪资待遇等关键条款有明确的约定。
   • 对于用人单位的口头承诺，尽量要求以书面形式确认，并保存在安全的地方。
   • 定期与用人单位进行沟通，了解自己的岗位变动和薪资待遇情况，及时发现并处理潜在的问题。

总之，面对虚假承诺调岗的情况，员工应该积极维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁等方式，可以有效地应对用人单位的虚假承诺行为。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。