如果您被欺骗而签署了调岗协议，首先不要慌张，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
核心结论：被骗签署调岗协议后，您有权请求撤销该协议，并要求公司赔偿因此造成的损失。
具体分析和建议：
查看协议内容并保留证据：
- 仔细查看调岗协议的具体内容，明确其中存在的不合理或欺诈之处。
- 保留好与调岗相关的所有证据，如沟通记录、邮件、文件等，这些将成为您后续维权的关键。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行沟通，表明自己是被欺骗签署协议的，要求其纠正错误或撤销协议。
- 如果沟通无果，您可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。
- 劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的需求，您可以申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要充分准备证据，清晰阐述自己的观点和诉求。
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
要求赔偿损失：
- 如果欺诈行为给您造成了损失，您有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况进行计算。
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，因欺诈而订立的合同是可撤销的。您有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
- 如果公司的欺诈行为违反了《劳动合同法》等劳动法律法规，劳动行政部门还可以责令公司改正，并给公司相应的行政处罚。如果给公司员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。
总之，被骗签署调岗协议后，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。