结论先行：您已经签署了同意调岗的文件，但到新岗位后发现公司存在违法行为，这种情况下，您仍然有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司违法行为的性质与影响
违法行为类型：
- 公司可能存在的违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动条件、未支付足额劳动报酬、违反劳动安全卫生规定、非法调岗（如调岗后工作内容与原合同严重不符，且未协商一致）等。
对您的影响：
- 公司的违法行为可能直接损害您的劳动权益，如降低工作条件、减少收入、增加工作风险等。
- 长期而言，还可能影响您的职业发展、身心健康及劳动关系稳定性。
二、您的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司存在的违法行为，并要求公司立即纠正。
- 协商过程中，您可以保留相关证据，如工作记录、工资单、调岗通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法作出处理决定，如责令公司改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若公司的违法行为已经严重损害了您的劳动权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与公司违法行为相关的证据，如工作记录、工资单、调岗通知、沟通记录等。
- 这些证据将是您后续维权的重要依据。
及时行动：
- 一旦发现公司存在违法行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司的违法行为，您不应保持沉默或妥协。通过合法途径维护自己的权益是您的正当权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。