调岗之后与之前描述不一致，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容。
二、调岗不一致的法律后果
违法调岗的认定：
- 如果用人单位在调岗时未与劳动者协商一致，或者调岗后的工作内容、工作地点等与劳动合同中的约定明显不符，且没有合理的理由，那么这种调岗行为可能被认定为违法。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗要求。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法主张经济补偿或赔偿金。
用人单位的责任：
- 用人单位如果违法调岗，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金，以及可能面临的行政处罚等。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，因调岗不一致而引发的劳动争议并不少见。例如，有些用人单位在调岗时未与劳动者协商，直接通知劳动者到新的岗位工作，导致劳动者不满并提起劳动争议仲裁或诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法调岗的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同的约定，不得随意变更劳动合同的内容。如果需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，用人单位还应当建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序等，以避免因调岗而引发的劳动争议。
四、特殊情况下的调岗
- 当然，也存在一些特殊情况下的调岗是合法的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但这些情况都需要有充分的证据和合理的理由来支持。
总结：调岗之后与之前描述不一致，如果未经劳动者同意且没有合理的理由，那么这种行为通常是违法的。劳动者有权拒绝违法调岗，并可以依法主张自己的权益。如果您遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。