结论前置：试用期间公司调岗与应聘工作不一致，是否违法需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、是否协商一致以及是否违反法律法规的强制性规定。

1. 若调岗具有合理性且双方协商一致：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司在试用期间因生产经营需要、劳动者能力不符等原因，提出调岗，并与劳动者就新岗位的工作内容、薪酬待遇等达成一致，那么这种调岗是合法的。
   • 例子：比如，你应聘的是销售岗位，但试用期间发现你的沟通能力更适合客服岗位，公司与你协商后，你同意调岗至客服岗位，且新岗位的薪酬待遇等与你原岗位相当或更高，这种调岗就是合法的。

2. 若调岗不具有合理性或未协商一致：

   • 法律解释：若公司未经你同意，擅自将你调岗至与应聘工作完全不一致的岗位，且这种调岗不具有合理性（如出于恶意打压、报复等目的），或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显降低，那么这种调岗就可能构成违法。
   • 例子：比如，你应聘的是技术岗位，但试用期间公司未经你同意，将你调岗至保洁岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调岗就是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，你还可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 特殊情况：调岗违反法律法规的强制性规定：

   • 法律解释：有些岗位可能涉及特定的资质要求、性别要求等法律法规的强制性规定。如果公司调岗违反了这些规定，那么这种调岗也是违法的。
   • 例子：比如，你应聘的是需要特定资质证书才能从事的岗位，但试用期间公司未经你同意，将你调岗至不需要该资质证书的岗位，且这种调岗导致你无法继续履行原劳动合同（如因资质证书问题无法从事原岗位工作），而公司又未提供其他合适岗位，那么这种调岗就可能违反了法律法规的强制性规定。

建议：如果你在试用期间遇到公司调岗与应聘工作不一致的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等。如果认为调岗不合理或未协商一致，可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。