用人单位在试用期内调岗是否合法，主要取决于是否满足以下条件：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。这意味着，如果用人单位希望在试用期内对劳动者进行调岗，必须首先与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见。
- 举例：假设劳动者小李在试用期内被安排在销售岗位，但经过一段时间的工作，发现小李更适合市场策划岗位。此时，如果用人单位与小李协商一致，并书面变更劳动合同中的岗位条款，那么这种调岗就是合法的。
基于合理必要性：
- 在某些客观情况下，如企业业务调整导致原岗位不存在，或者原岗位因特殊原因无法继续履行，用人单位可以将试用期员工调至其他适配岗位。但前提是这种调动具有合理性，且没有损害劳动者的合法权益，如工资待遇、工作条件等应与原岗位相当。
- 举例：如果由于市场变化，用人单位的销售部门需要缩减规模，而市场策划部门需要增加人手，此时将试用期员工从销售岗位调至市场策划岗位，且调整后的岗位工资待遇、工作条件等与原岗位相当，这种调岗通常会被认定为合理合法。
避免违法情形：
- 未经协商擅自调岗：若用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整试用期员工的岗位，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 以不合理理由调岗：如因劳动者拒绝领导不合理要求而被调至偏远、条件差的岗位，或以性别为由进行不公正调岗，这种调岗是违法的。
- 调岗后损害劳动者权益：如调整岗位后大幅降低劳动者的工资待遇、增加工作强度、改变工作地点且对劳动者生活造成重大不利影响等，且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。
针对用人单位和劳动者的建议：
对用人单位：
- 在试用期内调岗前，务必与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
- 确保调岗具有合理性，且没有损害劳动者的合法权益。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对劳动者：
- 在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定。
- 如遇到调岗情况，应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、依据以及具体的安排。
- 如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：用人单位在试用期内调岗并非绝对违法，但必须满足协商一致、基于合理必要性等条件。如果用人单位未经协商或违反法律规定进行调岗，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。