调岗后没有重新签订劳动合同，并不一定直接违法，但可能存在法律风险，具体需分情况讨论：

1. 调岗属于劳动合同约定范围内的变更

   • 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗符合合同约定的条件（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等未发生显著不利变化），那么即使没有重新签订劳动合同，这种调岗也是合法的。因为双方已经在原合同中对此类变更进行了预见和约定，无需再次签订书面合同。

2. 调岗超出劳动合同约定范围

   • 如果调岗超出了劳动合同的约定范围，比如从技术岗位调整到销售岗位，且这种调整对劳动者的权益产生了显著影响（如薪资待遇降低、工作地点变更导致生活不便等），那么用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果未签订书面协议，这种调岗可能因缺乏双方合意而被认定为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

3. 未签订书面变更协议的法律后果

   • 如果调岗超出合同约定范围且未签订书面变更协议，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持调岗，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果因调岗导致劳动者权益受损（如工资减少、工作环境恶化等），劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗时应当谨慎评估调岗的合法性和合理性，确保调岗符合劳动合同的约定或已经与劳动者协商一致。如果需要调岗，最好与劳动者签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者而言，如果遇到调岗情况，应当仔细审查调岗是否符合劳动合同的约定或是否已经与用人单位协商一致。如果认为调岗违法或不合理，可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果因此产生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结：调岗后没有重新签订劳动合同并不一定违法，但需根据调岗是否超出劳动合同约定范围以及是否对劳动者权益产生显著影响来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。