结论前置：公司因员工不同意调岗而将其辞退，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。若调岗行为缺乏合法依据或不合理，且未与员工协商一致，则此辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这通常包括基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素进行的调岗。
   • 合理调岗：调岗需在公司正常的生产经营管理范畴内，且不损害员工权益。例如，调岗后的薪资待遇、工作环境、劳动强度等方面不应明显降低或变差，且应考虑员工的工作能力、专业技能和经验，确保新岗位与员工的能力相匹配，并提供必要的培训和支持。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 若公司的调岗行为缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司以不服从调岗为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

3. 辞退的合法性与违法性：

   • 合法辞退：若员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则为合法辞退。
   • 违法辞退：若公司未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条要求与员工协商一致即单方调岗，或调岗时未如实告知员工可能产生的职业病危害、防护措施及后果，也未协商变更劳动合同相关条款，便因此解除或终止劳动合同，则属违法。

4. 员工的权利与救济途径：

   • 面对不合法的调岗和辞退，员工可以要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结：因此，公司因员工不同意调岗而将其辞退是否违法，关键在于调岗与辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。公司在进行调岗和辞退时，必须严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。