公司裁员时将您调岗，是否违法需分情况讨论：

1. 若调岗缺乏合理性且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司裁员时，未经您同意单方面将您调岗，且调岗缺乏合理性（如新岗位与您的专业技能、工作经验严重不符，或新岗位的工作条件、薪酬待遇显著降低），则公司的行为可能构成违法。
   • 在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若调岗具有合理性且已协商一致：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要对您进行调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与您的专业技能、工作经验相匹配，或新岗位的工作条件、薪酬待遇未显著降低），并且公司已与您就调岗事宜进行了充分协商并达成一致意见，则公司的调岗行为可能不构成违法。
   • 在此情况下，您应配合公司的调岗安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。若您拒绝调岗且无正当理由，公司可能依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 若公司以调岗为名行裁员之实：

   • 实践中，有些公司可能以调岗为名，实际上是为了逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。若公司存在此类行为，且调岗明显不合理（如将您调至一个完全不相关且条件恶劣的岗位），则可能构成违法。
   • 在此情况下，您应保留相关证据（如调岗通知、新岗位的工作描述、薪酬待遇变化等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司协商：若您对公司调岗有异议，首先应尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
• 保留证据：无论协商结果如何，您都应保留好与调岗相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果且您认为公司的调岗行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 若公司调岗行为违法且您选择维权，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及接受劳动监察部门处罚等法律后果。
• 若您拒绝合法调岗且无正当理由，公司可能依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

总之，公司裁员时将您调岗是否违法需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。