单位变相裁员，调动工作岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调动工作岗位具有合理性，且不违反劳动合同的约定：
- 合理性通常指的是调动岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有相关性，或者调动是基于公司经营需要、员工个人发展等因素进行的。
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的，那么公司调动工作岗位的行为通常不构成违法。
如果调动工作岗位缺乏合理性，或者违反了劳动合同的约定：
- 缺乏合理性可能表现为调动后的岗位与原岗位完全不相关，或者调动导致员工的薪资待遇、工作环境等发生显著不利变化。
- 如果劳动合同中没有约定公司可以随意调整员工的工作岗位，或者约定了调整岗位需要员工同意等条件，而公司未经员工同意擅自调动工作岗位，那么这种行为可能构成违法。
- 特别地，如果公司以调动工作岗位为手段，实际上是为了逼迫员工离职，即变相裁员，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循法定程序，如提前与工会或员工代表协商、向劳动行政部门报告等，不能通过非法手段逼迫员工离职。
法律后果与建议：
- 如果公司违法调动工作岗位，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售，且未约定公司可以随意调整其工作岗位。后来，公司未经A同意，将其调整至后勤岗位，且薪资待遇大幅降低。这种情况下，公司的行为就构成了违法调动工作岗位，A有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
- 假设员工B与公司签订的劳动合同中约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，但调整需合理且不得降低薪资待遇。后来，公司因业务调整需要将B从销售岗位调整至客服岗位，且薪资待遇保持不变。这种情况下，公司的行为就具有合理性，不构成违法。
总结来说，单位变相裁员时调动工作岗位是否违法，取决于调动是否具有合理性以及是否违反了劳动合同的约定。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。