结论前置：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。若您希望公司辞退您，需了解公司的合法辞退条件，并谨慎行事以避免自身权益受损。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性与合理性
合法性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，可能构成违法行为。
合理性判断：
- 调岗应基于公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等，且不存在侮辱性或惩罚性。
- 调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。
- 公司应提供必要的培训和适应期帮助员工适应新岗位。
二、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，您有权拒绝调岗安排，并可依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：公司以您不同意调岗为由直接辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 特殊情况：若您不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但公司需有充分证据证明您不能胜任，且调岗是合理的、必要的。
三、若您希望公司辞退您的建议
了解公司辞退的合法条件：
- 如前所述，公司只有在符合特定条件（如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任）时，才能合法辞退您。因此，您需评估自己是否符合这些条件。
谨慎行事以避免自身权益受损：
- 若您主动希望公司辞退您，需谨慎行事以避免被公司抓住把柄而合法辞退您且无需支付赔偿金。例如，不要故意违反公司规章制度或拒绝履行工作职责等。
与公司协商解除劳动合同：
- 若您确实希望离开公司，可以尝试与公司协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以争取获得一定的经济补偿或福利待遇。
寻求法律救济：
- 若公司违法辞退您或未按照约定支付经济补偿等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而您无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律救济途径：
- 您可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 双方无法协商一致时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激行为。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。