结论：若公司因撤岗原因给你调岗而你不愿意，你有权拒绝调岗，并可以与公司协商、申请劳动仲裁或采取其他合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 拒绝调岗的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司未经你同意单方面调岗，你有权拒绝。

2. 与公司协商：

   • 在拒绝调岗后，建议你首先与公司进行协商，表达你的意愿和理由。协商过程中，你可以提出自己的诉求，如希望继续留在原岗位、要求公司支付经济补偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等，以证明公司的调岗行为未经你同意且违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司可能需要支付经济补偿、恢复你的原岗位或采取其他补救措施。

4. 其他合法途径：

   • 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过法律诉讼、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。不过，这些途径通常需要更长的时间和更高的成本，因此建议在权衡利弊后做出选择。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 另外，如果你对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，表达你的意愿和理由，并尝试达成共识。
• 如果协商无果，及时收集并保存相关证据，准备申请劳动仲裁。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 如有需要，寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

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