结论：公司一般不可以在你不愿意的情况下随意调岗，但存在一些特殊情况公司可能具有调岗的合理性。以下为你详细分析：
一般情况下公司不能随意调岗
从法律层面来讲，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同内容，需要公司与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果公司未经你同意，单方面决定调岗，这种行为是违法的。
例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为销售专员，公司未经小李同意，突然将其调至后勤岗位，这就违反了上述法律规定，小李有权拒绝公司的调岗要求。
特殊情况下公司调岗可能具有合理性
虽然一般情况下公司不能随意调岗，但在某些特殊情况下，公司调岗可能具有一定的合理性，具体如下：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时公司可以根据劳动者的身体状况，为其安排合适的工作岗位。比如，小张因患病医疗期满后，无法再从事原来需要长时间站立和搬运重物的工作，公司可以将其调至相对轻松的文职岗位。不过，公司需要提供证据证明劳动者确实不能从事原工作，并且调岗后的工作与劳动者的身体状况相适应。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果公司能够证明你不胜任原工作，比如通过绩效考核等方式，且在对你进行培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任，那么公司有权再次调整你的工作岗位。例如，小王是一名程序员，多次出现代码错误，影响项目进度，公司对其进行培训后，其编程能力仍未达到岗位要求，此时公司可以将其调至其他合适的岗位。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这里的客观情况重大变化通常指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如，公司因业务调整，将办公地点迁移到其他城市，导致你无法继续在原岗位工作，公司可以与你协商调岗事宜，如果协商不成，公司可以按照法律规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
劳动者面对不合理调岗的应对措施
如果公司未经你同意进行调岗，且不属于上述特殊情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己不愿意调岗的想法，了解公司调岗的原因和依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复你的原工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果你遇到公司不合理调岗的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。