核心结论：若合同即将到期时公司以欺骗手段让您调岗签字，您有权采取法律措施维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 公司行为是否构成欺诈？

根据《民法典》第148条，若公司通过虚构事实（如谎称调岗是“临时安排”“不影响续约”等）或隐瞒真相（如未告知调岗后薪资降低、工作地点变更等关键条款），导致您在违背真实意思的情况下签署调岗协议，该行为可能构成欺诈。此时，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该调岗协议，并要求公司恢复原岗位或赔偿损失。

关键证据：需证明公司存在欺骗行为（如录音、聊天记录、邮件等书面证据），以及您因欺骗而签署协议的事实（如签字时的现场记录、证人证言等）。

2. 调岗是否合法合理？

即使公司未直接欺骗，调岗仍需满足以下条件才合法：

• 必要性：因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并等）；
• 合理性：调岗后薪资、职级、工作内容与原岗位相当，且不具有侮辱性或惩罚性；
• 程序正当：与公司协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）决定。

若调岗明显不合理（如将高管调至保洁岗位、薪资大幅降低），您有权拒绝并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 合同到期后的处理方式

• 若您希望续约：公司不得以调岗为由拒绝续签原岗位合同。若公司拒绝，您可要求支付经济补偿金（N倍薪资）；若公司违法解除，可主张2N倍赔偿。
• 若您不续约：需注意调岗协议是否影响离职手续（如竞业限制、服务期等）。若公司以调岗为由拖延办理离职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 具体行动建议

1. 收集证据：保存所有与调岗相关的沟通记录、合同文本、工资条等，证明公司存在欺骗或调岗不合理；
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位，保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
3. 申请仲裁：若公司坚持调岗或解除合同，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张撤销调岗协议、恢复岗位或赔偿损失；
4. 咨询专业支持：劳动争议涉及程序复杂，建议根据案件细节进一步向我咨询，我会结合证据为您制定具体策略。

总结：公司以欺骗手段调岗的行为可能无效，您有权通过法律途径维权。关键在于固定证据、明确诉求，并选择合适的争议解决方式。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。