结论：合同到期后，领导因您犯错误而调岗，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同中的相关约定、公司规章制度以及您所犯错误的性质和严重程度。

分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了在特定条件下（如员工犯错误）用人单位有权进行调岗，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位的调岗行为就需要进一步依据公司规章制度和法律法规进行判断。

2. 公司规章制度：

   • 其次，需要考察公司是否有关于员工犯错误后调岗的规章制度，并且这一规章制度是否经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），是否已经向您公示或告知。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工犯错误后可以调岗，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这一规定，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。

3. 所犯错误的性质和严重程度：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中都有关于调岗的规定，也需要考虑您所犯错误的性质和严重程度。如果错误轻微，且不影响您继续在原岗位工作，那么用人单位的调岗行为可能缺乏合理性。
   • 如果错误严重，如违反公司规章制度、造成重大损失或影响公司声誉等，那么用人单位的调岗行为可能更具合理性。但即便如此，用人单位也需要确保调岗行为不违反法律法规的强制性规定，并且调岗后的岗位与您的能力、经验等相匹配。

4. 调岗的合法性和合理性：

   • 除了上述因素外，还需要考虑调岗行为是否合法和合理。合法性主要指调岗行为是否违反了法律法规的强制性规定；合理性则主要指调岗行为是否基于合理的业务需求、是否考虑了员工的个人情况和利益等。
   • 如果调岗行为既合法又合理，那么您可能需要接受调岗安排。但如果调岗行为存在违法或不合理之处，您有权拒绝调岗，并可以与用人单位协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位的调岗行为违反了相关规定或法律法规的强制性规定，您可以及时提出异议。
• 寻求法律途径：如果协商无果且您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规不太了解或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。