结论前置：在合同期满且未犯错的情况下被调离原工作岗位并降薪，您有权拒绝这一不合理变动，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 在您未犯错且合同期满（若未续签或续签条件未变）的情况下，公司单方面调离您的工作岗位并降薪，属于对劳动合同的实质性变更，未经您同意是违法的。
劳动者的权益：
- 您有权要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，包括工作岗位和薪资待遇。
- 如果公司坚持变更，您有权拒绝，并可以要求公司支付因违法变更劳动合同而给您造成的损失。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对工作岗位和薪资待遇的期望，以及公司单方面变更给您带来的困扰。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，包括要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，或者对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会或法院将会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现公司有违法变更劳动合同的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，面对公司的不合理变动，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。