针对你提出的“用人单位随便调岗还让签字怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位不能随意调岗，且调岗通常需要经过双方协商一致。现在，我将从几个方面来详细解答你的困惑。

1. 调岗的合法性：

   • 用人单位调岗应基于合理的经营需要，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 调岗应确保员工的权益不受损害，如薪资、工作性质等不应有不合理降低。

2. 签字前的考量：

   • 在签字前，你应仔细阅读调岗协议或相关文件，确保自己充分理解其中的内容。
   • 如果调岗涉及薪资降低、工作性质变化等不利于你的条款，你有权拒绝签字。
   • 你可以与用人单位进行沟通，表达你的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。

3. 拒绝调岗的后果与应对：

   • 如果你拒绝签字且用人单位坚持调岗，可能会面临一些不利后果，如被辞退或降薪等。
   • 在这种情况下，你应保留好相关证据，如调岗通知、拒绝签字的记录等，以便后续维权。
   • 如果用人单位因此与你解除劳动合同，且你认为这是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果你认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以通过法律途径来维权。
   • 你可以咨询律师（比如我），了解具体的法律条款和维权流程，以便更好地保护自己的权益。

综上所述，面对用人单位的随意调岗要求，你应保持冷静，仔细阅读相关文件，与用人单位进行有效沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。