如果不同意调动岗位并拒绝签字，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 首先，要明确向公司表达你不同意岗位调动的意愿，并拒绝在相关调动文件上签字。
   • 同时，保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为你拒绝调动的证据。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于岗位调动的条款和规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了岗位调动的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么你有权拒绝调动。

3. 与公司协商：

   • 在拒绝调动后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销公司的岗位调动决定。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如拒绝签字的文件、与公司沟通的记录、公司规章制度和劳动合同等。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要撤销岗位调动决定。

5. 注意法律后果：

   • 在拒绝岗位调动并申请劳动仲裁的过程中，要注意可能面临的法律后果。
   • 如果劳动仲裁机构裁决公司胜诉，而你仍然拒绝执行调动决定，公司可能会依据相关法律法规对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在采取行动前，要充分评估风险，并做好相应的准备。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调动岗位，违反了劳动合同的约定和法律规定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，唐宁世律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的应对策略。
• 在整个过程中，要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。