面对不签调岗同意书就可能被辞退的情况，您首先需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的重要事项，根据相关法律法规，这必须经过您和用人单位双方的协商一致才可以进行。如果用人单位未经您的同意就单方面调岗，这是违法的行为。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 冷静判断调岗的合理性：

   • 评估公司提出的调岗理由是否充分，比如是否基于“经营需要”或“员工不胜任”等合理原因。
   • 检查调岗后您的薪资是否下降，通勤距离是否超出合理范围，新岗位是否与您的能力匹配。
   • 确认公司是否遵循了合法的调岗程序，如是否提前与您协商、是否说明了调岗理由，以及是否存在强制威胁或变相逼迫的情况。

2. 提出书面异议并保存证据：

   • 如果您认为调岗不合理，应第一时间向公司提出书面异议，明确陈述您的理由和担忧。
   • 要求公司出具正式的调岗通知书，并确保其中包含调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等关键信息。
   • 保存好所有与调岗相关的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。

3. 积极与公司协商：

   • 主动与公司沟通，表达您的困难和顾虑，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 您可以提出公司是否可以提供岗位培训、给予一定补偿，或者协商解除劳动合同的经济补偿等建议。
   • 避免采取消极对抗的方式，如“不报到、只打卡”或直接“旷工”，这可能会让您陷入被动。

4. 依法维权：

   • 如果协商彻底破裂，且公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您应及时向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。
   • 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 考虑离职及经济补偿：

   • 如果您不想继续在公司工作，且公司确实存在违法行为，您可以考虑以公司不提供工作条件为由提出辞职，并主张公司向您支付相应的经济补偿金。

最后，我想强调的是，面对调岗问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为一时的冲动而做出可能对自己不利的决定。希望这些建议能对您有所帮助。