如果你因为不同意无故调岗而被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：你有权维护自己的合法权益，可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来应对。

接下来，详细分析：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：确保你手头有与单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系的重要文件。
   • 调岗和辞退通知：保存好单位发出的调岗通知和辞退通知，这些文件能够证明调岗事实和辞退情况。
   • 工作交流记录：如果与单位有过关于调岗的沟通，务必保存好相关的工作交流记录，如邮件、短信等。

2. 与单位协商：

   • 指出辞退违法：根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。如果单位未经协商一致就对你进行调岗并辞退，这属于违法辞退。
   • 要求继续履行合同或支付赔偿金：你可以要求单位继续履行原劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以收集好证据后申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

最后，法律建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供支持和解答。