结论前置：单位无故调岗且您不同意的情况下让您下班，这可能涉及违法用工行为。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动者的工作岗位。
二、单位行为的法律分析
无故调岗的违法性：
- 单位无故调岗，且未与您协商一致，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。
- 您有权拒绝单位的调岗要求，并要求单位继续履行原劳动合同。
让您下班的合法性分析：
- 如果单位在您拒绝调岗后，直接让您下班且不支付工资，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。
- 您有权要求单位继续提供劳动条件，并支付相应的工资。
三、您的应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法调岗和未提供劳动条件的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法调岗和未提供劳动条件的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要向您支付工资、赔偿金等经济补偿。
您可能获得的权益：
- 您有权要求单位继续履行原劳动合同，恢复您的工作岗位。
- 如果因单位行为导致您无法工作，您还有权要求单位支付相应的工资损失。
- 在某些情况下，您还可能获得额外的赔偿金。
五、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与单位沟通、协商的证据，以及单位违法行为的证据，如调岗通知、工资条、考勤记录等。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
总之，面对单位无故调岗且让您下班的情况，您有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。