结论：当单位调岗而员工不同意时，接下来可以采取的措施主要包括与单位协商、拒绝调岗并继续在原岗位工作、以及通过法律途径维护自身权益。以下是对这些措施的详细分析：

1. 与单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，当单位提出调岗时，员工有权与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 建议：员工可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。在沟通过程中，员工可以明确表达自己对调岗的异议，并提出自己的合理诉求，如希望继续留在原岗位、要求单位提供调岗的合理理由等。

2. 拒绝调岗并继续在原岗位工作：

   • 法律背景：如果单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。因为调岗属于劳动合同的变更，必须双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 建议：员工在拒绝调岗时，应当保持冷静和理性，避免与单位发生冲突。同时，员工应当继续履行原劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。如果单位因此采取不当措施（如停发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维权。

3. 通过法律途径维护自身权益：

   • 法律背景：如果单位坚持调岗且员工不同意，双方无法达成一致意见时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 具体流程与要点：
     • 投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
     • 劳动仲裁：如果投诉无果或员工希望更快地解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
     • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，提交证据材料并参加庭审等。
   • 建议：在采取法律途径维权时，员工应当注意保留好相关的证据材料，如书面调岗通知、沟通记录、工资单等。这些证据材料将有助于员工证明自己的主张并维护自己的权益。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和维权途径。

进一步思考：在处理单位调岗而员工不同意的情况时，员工应当根据自己的实际情况和单位的调岗原因来综合考虑采取何种措施。如果调岗是合理的且符合员工的职业发展规划，员工可以考虑接受调岗；如果调岗是不合理的或员工对调岗有异议，员工可以采取上述措施来维护自己的权益。在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。