员工不同意公司调岗，公司不能简单地不安排工作，而应当采取合法且合理的措施来处理。针对这一问题，我建议公司从以下几个方面着手：

一. 确保调岗的合法性与合理性

• 调岗行为必须基于合法的理由，如企业经营需要、员工不能胜任原工作等，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。
• 调岗后的工作条件和待遇不得低于原岗位，以确保员工的合法权益不受损害。

二. 与员工进行充分沟通

• 公司应主动与员工沟通，了解其对调岗的具体意见和顾虑，并详细解释调岗的原因、必要性及可能带来的好处。
• 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如提供培训、调整工作职责或给予适当的补偿等。

三. 明确工作安排

• 如果员工不同意调岗，但公司认为调岗是必要的，公司应明确告知员工其在新岗位的工作职责、工作时间和地点等具体安排。
• 员工应遵守公司的安排先到新岗位工作，员工有异议可提出申诉，但不能拒绝出勤或停工。同时，公司应确保员工在新岗位的工作条件符合劳动法规的要求。

四. 考虑替代措施

• 在采取进一步措施之前，公司应考虑是否有其他替代方案，如内部调配、临时性岗位安排或外部招聘等，以避免与员工产生直接的冲突。

五. 依法处理

• 如果员工拒绝接受调岗且拒绝到新岗位工作，公司应评估解除劳动合同的法律风险，并确保在解除前已履行了告知义务和给予了合理的申诉机会。
• 在极端情况下，如员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可依法解除劳动合同，但此方式需谨慎使用，并确保有充分的法律依据和证据支持。

六. 提供合理补偿或激励

• 为促使员工接受调岗，公司可考虑提供合理的补偿或激励措施，如薪资调整、晋升机会或额外的福利等。

我的观点：公司应尊重员工的意见和诉求，同时也应维护自身的合法权益。在处理员工不同意调岗的问题时，公司应采取合法、合理且人性化的措施，与员工进行充分的沟通和协商，以找到最佳的解决方案。如果公司简单地不安排工作，可能会引发更多的劳动争议和纠纷，对公司的长远发展不利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。