结论前置：在调岗通知书上签署“不同意”是可以的，这表明你明确反对用人单位的调岗安排。但后续如何处理，需依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及双方协商的结果来决定。若遭遇强制调岗或权益受损，应依法维护自身权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方权利和义务的基础，其中关于工作岗位的约定尤为重要。若合同中有明确岗位，用人单位需与你协商一致并书面变更合同内容方可调岗。未经你同意擅自调岗，构成违反合同约定，你有权拒绝。

2. 合法调岗的情形：

   • 在特定情况下，用人单位可单方调岗，如你不能胜任原岗位且经培训或调整后仍不胜任，或因生产经营需要进行的合理调岗。但合理调岗需确保新岗位的工作内容、强度、待遇等与原岗位相当，不对你生活造成重大不利影响。若用人单位的调岗不符合这些条件，你有权拒绝。

3. 后续可能情况及应对措施：

   • 协商阶段：

     • 协商一致：若用人单位愿意与你进一步协商，并试图就调岗达成一致，你可以考虑接受新方案。但接受前，务必签订书面变更协议，明确新岗位及相关待遇，以保障双方权益。
     • 协商不成：若无法协商一致，你有权继续在原岗位按原待遇履行合同，用人单位不能强制调岗。

   • 强制调岗应对：

     • 收集证据：若用人单位坚持强制调岗，你应保存调岗通知书、要求到新岗位的通知、沟通记录等证据，作为维权依据。
     • 提出异议：书面明确提出异议，要求用人单位按原岗位和待遇安排工作。
     • 寻求法律救济：若用人单位仍坚持强制调岗，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位及待遇，并赔偿因此造成的损失。

4. 不利后果与合同审查：

   • 若拒绝调岗，可能面临被解雇、降薪或失去福利等不利后果。此时，你应仔细审查劳动合同中关于岗位变动和不服从安排的条款，明确自身权利和义务。若用人单位的行为违反合同约定或法律法规，你有权要求其承担相应责任。

5. 法律援助与投诉：

   • 如认为调岗过程中存在违法行为，如未按规定程序调岗或涉及歧视、骚扰等，你有权向相关部门投诉或提起诉讼。在投诉或诉讼前，建议咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

建议与总结

• 在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，特别是涉及自身权益的部分。如有疑问或不确定，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 已签署“不同意”后，应与公司保持积极沟通，密切关注后续发展。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自身权益。
• 始终关注劳动合同的约定和法律法规的规定，确保自己的合法权益得到有效保护。若遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供全面的法律支持。