员工在没有过失的情况下被要求先签调岗书，员工有权根据自身情况和意愿来决定是否签署，并应了解相关法律权益以做出合理应对。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、员工的基本权益
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
- 若劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且用人单位的调岗要求符合这些约定，那么员工在无过失的情况下也可能需要配合。但若劳动合同未明确约定或约定不明确，用人单位则不能单方面强制调岗。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，用人单位在调岗前也应与员工进行充分协商，确保调岗决定是双方自愿达成的。
- 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求用人单位提供合理的调岗理由和相应的补偿措施。
二、应对策略
了解调岗原因：
- 员工应首先了解用人单位提出调岗的具体原因，如是否因业务需要、组织架构调整等。
- 若调岗原因合理且符合劳动合同约定，员工可以考虑接受调岗，但应要求用人单位明确调岗后的薪资待遇、工作地点等关键信息。
评估调岗影响：
- 员工需要评估调岗对自己职业生涯、家庭生活等方面的影响。
- 若调岗将带来不利影响，如通勤时间过长、薪资待遇降低等，员工有权拒绝调岗，并可以与用人单位协商其他解决方案。
保留证据并寻求法律帮助：
- 若员工认为用人单位的调岗要求不合理或违法，应保留相关证据，如调岗通知书、劳动合同等。
- 员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和应对策略。在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若员工接受调岗：
- 员工应与用人单位签订书面的调岗协议，明确调岗后的各项待遇和条件。
- 若调岗后用人单位未按照协议履行义务，员工可以依据协议要求用人单位承担相应的法律责任。
若员工拒绝调岗：
- 用人单位不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 若员工因拒绝调岗而遭到用人单位的报复或歧视，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：面对没有过失却被要求签调岗书的情况，员工应保持冷静，了解自己的法律权益和应对策略。在必要时，可以寻求专业律师（比如我）的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。