关于调岗流程中签字顺序的问题，通常没有绝对的“必须先让领导签字”或“必须先让员工签字”的法律规定，具体顺序可能因公司内部规章制度或双方协商结果而有所不同。不过，我可以从法律原则和实际操作两个角度为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当是双方协商一致的结果，而非单方面决定。因此，在签字顺序上，更强调的是双方的协商和同意，而非特定的签字顺序。
   • 书面确认原则：为了确保调岗的合法性和有效性，通常建议双方以书面形式确认调岗事宜，包括调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等。这份书面文件需要双方签字或盖章，以作为双方同意调岗的证据。

2. 实际操作角度：

   • 公司内部规章制度：不同公司可能有不同的调岗流程和签字顺序要求。有些公司可能要求领导先签字确认调岗的合理性，然后再由员工签字同意；而有些公司则可能要求员工先签字表示同意调岗，领导再签字确认。因此，具体顺序应参考公司内部的规章制度。
   • 双方协商结果：在实际操作中，调岗的签字顺序也可能因双方协商结果而有所不同。如果双方对调岗事宜已经达成一致，那么签字顺序可能就不是那么重要了。重要的是双方都要在书面文件上签字或盖章，以确认调岗的合法性和有效性。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 了解公司规章制度：首先，你可以查阅公司的相关规章制度，了解调岗的具体流程和签字顺序要求。
• 与领导和HR沟通：如果你对调岗事宜有疑问或不确定，可以与领导和人力资源部门（HR）进行沟通，明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等，并询问具体的签字顺序要求。
• 保留书面证据：无论签字顺序如何，都应确保调岗事宜有书面文件作为证据。在签字前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。

最后，需要强调的是，调岗应当是双方协商一致的结果，而非单方面决定。如果你对调岗事宜有异议或不同意调岗，应及时与领导和HR沟通，并寻求合理的解决方案。如果你在调岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。