针对您提出的“员工调岗领导一直不签字”的问题，以下是我的详细解答：
结论：员工调岗需双方协商一致，若领导一直不签字，员工应与领导进一步沟通，并考虑采取相应措施维护自身权益。
分析说明：
调岗需协商一致：
- 岗位是劳动合同的重要内容，调岗涉及劳动合同的变更，因此需要双方协商一致。
- 若员工单方面提出调岗，领导不同意是很常见的，因为调岗不仅关乎员工个人，也关乎公司的整体运营和安排。
与领导进一步沟通：
- 员工有合理调岗需求时，应与领导进行充分沟通，讲清调岗的好处、给出合理的理由和规划。
- 尝试通过沟通说服领导，达成调岗的共识。
判断调岗是否合理合法：
- 若公司单方面提出调岗，员工不同意时，应判断调岗是否合理合法。
- 调岗应基于公司的经营需要、员工的个人能力、工作表现等因素进行综合考虑。
- 若调岗不合理或违法，员工有权书面提出异议，并保留相关证据。
维护自身权益：
- 若因调岗问题与公司产生争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，包括调岗的合理性、合法性以及领导不签字的事实等。
行动建议：
- 与领导沟通：首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解领导不签字的具体原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
- 咨询专业意见：若沟通无果，员工可以咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 依法维权：若公司存在违法行为或调岗不合理，员工应依法维护自己的权益，可以通过仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，员工调岗领导一直不签字时，员工应与领导进一步沟通，并判断调岗是否合理合法。若产生争议，应依法维护自己的权益。