关于您提出的“辞退书调岗领导必须签字吗”这一问题，这实际上涉及到了公司内部的人事调整和劳动合同变更的流程。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“调岗领导必须签字”，但我们可以从劳动合同的变更、公司内部管理流程以及员工权益保护等角度进行深入分析。

首先，我们需要明确的是，调岗通常意味着劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等可能的变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，理论上需要与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认变更内容。

在这个过程中，调岗领导的签字可以视为公司内部对调岗决定的一种确认和授权。虽然法律并未明确规定必须由调岗领导签字，但在实际操作中，为了确保调岗决定的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷，公司通常会要求调岗领导在相关文件上签字确认。

此外，如果调岗涉及到辞退的情况（即因调岗不成而辞退员工），那么公司更需要谨慎处理。因为辞退员工涉及到劳动合同的解除，这同样需要遵循法律规定的程序和条件。如果公司未经合法程序就辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

因此，虽然法律并未明确规定辞退书调岗领导必须签字，但从公司内部管理流程、员工权益保护以及避免法律纠纷的角度出发，建议公司在进行调岗或辞退操作时，确保相关文件得到调岗领导的签字确认，并遵循法律规定的程序和条件进行。

最后，如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。