关于“人事辞退书盖章后是否还需要领导签字”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及辞退书的具体内容和形式要求。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度的影响
内部规定：不同公司对于辞退书的签署流程可能有不同的规定。有些公司可能明确要求辞退书在盖章后还需要特定领导（如部门负责人、人力资源总监或公司总经理）的签字确认，以确保辞退决定的合法性和合规性。
执行力度：即使公司规章制度中有相关规定，其执行力度也会因公司文化和管理风格的不同而有所差异。有些公司可能严格遵循规定，而有些公司则可能更加灵活处理。
二、辞退书的内容和形式要求
内容完整性：辞退书应明确包含被辞退员工的姓名、职位、辞退原因、辞退日期、离职手续办理要求等关键信息。这些信息的完整性和准确性对于保护公司和员工的权益至关重要。
形式合法性：辞退书作为具有法律效力的文件，其形式应符合相关法律法规的要求。盖章是确认文件真实性和合法性的重要手段之一，但签字同样也是确认文件内容被认可和接受的重要方式。
三、盖章与签字的关系
盖章的作用：盖章主要起到确认文件真实性和合法性的作用，表明该文件是公司正式发出的，具有法律效力。
签字的作用：签字则更多地是确认文件内容被特定人员（如领导）认可和接受，表明该人员对辞退决定负责并同意执行。
两者关系：盖章和签字在辞退书中并非相互替代的关系，而是相辅相成的。盖章确认了文件的真实性和合法性，而签字则确认了文件内容被特定人员认可和接受。因此，在可能的情况下，两者都应具备以确保辞退书的合法性和有效性。
四、实际操作建议
遵循公司规定：在处理辞退书时，应首先遵循公司的规章制度和流程要求。如果公司规定辞退书在盖章后还需要领导签字，那么应严格按照规定执行。
咨询法律意见：如果对公司规章制度或辞退书的具体内容和形式要求存在疑问或不确定之处，建议咨询专业法律意见以确保操作的合法性和合规性。
保持沟通：在处理辞退事宜时，应与被辞退员工保持沟通并解释清楚辞退的原因和流程要求，以减少误解和纠纷的发生。
总结：人事辞退书在盖章后是否还需要领导签字取决于公司内部的规章制度以及辞退书的具体内容和形式要求。在可能的情况下，为了确保辞退书的合法性和有效性，建议同时具备盖章和签字两个要素。