面对公司随意调岗的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
判断调岗是否合法合理
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面调岗，可能涉嫌违法。但需注意例外情形：
- 医疗期满后不能从事原工作，公司可另行安排；
- 员工不胜任工作，公司经培训或调岗后仍不胜任的，可解除合同（但需支付经济补偿）；
- 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方协商未达成一致，公司可解除合同（需支付经济补偿）。
若调岗缺乏合理性（如薪资大幅降低、岗位性质完全改变、侮辱性调岗等），您有权拒绝。
应对步骤与建议
- 第一步：书面提出异议
通过邮件、书面函件等方式向公司明确表示拒绝调岗，并说明理由（如调岗不合理、未协商一致等），保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。
- 第二步：协商解决
与公司沟通，要求维持原岗位或提供合理调岗方案（如保持薪资、岗位相关性等）。若公司坚持调岗，可要求出具书面调岗通知并注明理由。
- 第三步：投诉或仲裁
若公司违法调岗且拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理但无强制力），或直接申请劳动仲裁（主张继续履行原合同或要求违法解除赔偿金）。
关键证据：劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等。
注意事项
- 避免旷工：若拒绝调岗，仍需到原岗位出勤或按公司要求说明情况，否则可能被认定为旷工而合法解雇。
- 谨慎签署文件：勿随意签署《调岗同意书》或《离职申请》，防止公司诱导您放弃权益。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽早处理。
总结：公司随意调岗可能违法，您有权拒绝并维权。建议先协商并保留证据，若无法解决，可通过投诉或仲裁途径主张权益。如有具体细节（如调岗理由、合同条款等），可进一步向我咨询，我会为您分析具体应对方案。