面对公司随意调岗的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确非法调岗的认定
首先，您需要明确什么是非法调岗。一般来说，非法调岗可能涉及以下几种情况：
- 未协商一致：公司单方面调整您的工作岗位，未与您进行协商或达成一致意见。
- 违反劳动合同约定：调岗后的岗位与原岗位性质差异较大，或者违反了劳动合同中关于岗位的明确约定。
- 具有侮辱性或惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱性或惩罚性，损害了您的尊严和权益。
- 其他不合理情形：如以调岗为名变相辞退员工、调岗后薪资大幅降低等。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据：
- 劳动合同：证明双方对岗位的约定，这是维权的基础。
- 工资条、银行流水：证明原岗位的工资待遇及调岗后的薪资变化，以判断调岗是否合理。
- 工作证、考勤记录：证明您在原岗位的工作情况，有助于证明您的劳动关系和岗位。
- 调岗通知、邮件、短信等书面材料：证明公司实施了调岗行为，这是维权的关键证据。
- 与公司沟通的记录：如录音、聊天记录等，证明双方就调岗问题进行了协商但未达成一致。
三、采取维权措施
1. 与公司协商解决
- 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求合理的解决方案。
- 提出异议：如果公司坚持调岗，您可以明确提出异议，并要求公司提供调岗的合理依据和解释。
2. 向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。
- 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的观点和诉求。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的主张，而公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
- 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决书，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：需准备好起诉状、证据材料及相关的法律依据。
- 参与诉讼：按照法院的安排参与诉讼过程，积极维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：发现公司存在非法调岗行为时，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保持冷静：在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，提高维权的成功率。
总之，面对公司随意调岗的情况，您应明确非法调岗的认定标准，收集并保留证据，采取合适的维权措施，并注意相关事项，以有效维护自己的合法权益。