针对您提出的“公司不给员工通知随意调岗怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律框架与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同（这自然包括岗位的变更）需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。如果您的劳动合同中明确约定了岗位，那么公司单方面进行调岗就构成了违约行为。

当然，也存在一些法定的调岗情形，比如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者企业因经营需要且符合合理性原则（如部门撤销、业务调整等）进行的调岗。但即便是在这些情形下，公司也需要遵循一定的程序和原则。

二、公司调岗的合法性判断标准

在判断公司调岗是否合法时，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 必要性：调岗是否因为客观原因，如经营困难、技术革新等导致的？
2. 合理性：新岗位与原岗位在技能要求、薪酬待遇等方面是否合理匹配？
3. 程序正当性：公司是否提前通知了您，并与您进行了协商，同时提供了书面的调岗依据？

举个例子，如果公司将您从程序员岗位调至前台岗位，且没有给出合理的理由（如技能不匹配、业务需要等），那么这种调岗就很可能是非法的。

三、员工的应对策略

面对公司的不合理调岗，您可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 书面拒绝：首先，您可以通过邮件或函件的方式明确表达您对不合理调岗的异议，并保留好相关证据。
2. 与公司协商：接下来，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位或者公司提供合理解释及补偿方案。
3. 法律途径维权：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，主张继续履行合同或者获得经济补偿金。

四、典型案例参考

在实际操作中，也有一些类似的案例可以供您参考。比如，有公司将销售主管调至仓库管理员岗位，法院最终认定这种调岗未与员工协商且岗位差异大，因此判决调岗无效。另一方面，如果企业因生产线自动化升级等合理原因，将部分工人转岗至经过培训后可达标的岗位，法院则可能支持这种合理性调岗。

五、注意事项

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 警惕“变相辞退”：有时候，公司可能会通过恶意调岗的方式迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动关系。
2. 及时行动：劳动争议需要在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。

综上所述，面对公司的不合理调岗，您应该坚决说“不”，并通过协商、投诉或仲裁等法律手段来保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。