假装同意调岗并不可取，且可能涉及法律风险。调岗是用人单位与劳动者协商一致的结果，应当基于真实、自愿的意愿进行。如果劳动者假装同意调岗，实际上并不愿意履行新的岗位职责，可能会导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。

一. 分析假装同意调岗的法律风险

1. 违反诚实信用原则：劳动者在同意调岗时，应当是基于真实、自愿的意愿。假装同意调岗，实际上却不履行新的岗位职责，违反了诚实信用原则，可能会损害用人单位的合法权益。
2. 可能构成旷工或严重违反规章制度：如果劳动者假装同意调岗后，拒绝到新岗位工作，用人单位可能会认为劳动者旷工或严重违反规章制度，从而依据相关法律法规或公司规章制度解除与劳动者的劳动合同。

二. 正确的调岗流程

为了避免法律风险，用人单位和劳动者应当遵循正确的调岗流程：

1. 协商一致：用人单位应当与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。这包括新的岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2. 签订书面协议：协商一致后，用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。
3. 履行新岗位职责：劳动者应当按照协议约定，履行新的岗位职责，确保工作顺利进行。

三. 建议

1. 真诚沟通：如果劳动者对调岗有异议或不愿意接受调岗，应当与用人单位进行真诚沟通，表达自己的想法和诉求。
2. 寻求法律援助：如果用人单位强制调岗或存在其他违法行为，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者应当遵守诚实信用原则，真实表达自己的意愿，并与用人单位进行协商，确保调岗事宜的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。