首先，公司不能强制员工在未签字同意的情况下调岗或转签合同。这是员工的基本权利，受法律保护。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确拒绝并表明立场：

   • 你应该明确向公司表达你不同意调岗或转签合同，并说明你的理由。如果公司坚持，你可以要求公司提供相关的法律依据或政策支持。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细检查你的劳动合同，看看是否有关于调岗、转岗或合同变更的条款。如果没有，公司单方面强制调岗或转签合同是违法的。
   • 如果合同中有相关条款，但你认为这些条款被公司滥用或解释不当，你也可以提出异议。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。你可以提出自己的条件和要求，比如调岗后的薪资待遇、工作职责等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝协商或坚持强制调岗、转签合同，你可以考虑寻求法律援助，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、调岗通知等证据，以便在需要时提供证明。

6. 注意工作表现：

   • 尽管你不同意公司的调岗或转签合同，但在问题解决之前，你仍然需要按照原合同的要求认真工作，以免影响你的工作表现和职业发展。

总之，公司不能强制你调岗或转签合同，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。